而一个组织的价值观发生转移时，类似的“劣币驱逐良币”效应还会传导到以它为核心的生态系统中。在“大联想”体系内，渠道商们的愤愤不平随处可闻。联想分销系统的经销商张能告诉《商务周刊》：“我觉得联想内部文化上需要一次大的洗礼，起码应该搞一次整风。从渠道端看，联想这四五年间确实有急功近利存在，你一个总监一年三四十万的工资，是！按照‘国际企业’的标准这不算高，但问题是你带的渠道还是一帮‘游击队’啊！我们一年十几号人辛苦到头也才挣这么点儿，怎么跟你玩？”证券业协会
4,紧跟热点，保持产品在市场持续发声（除经典音乐影视桥段外，范本视频无论是“金星橙汁”还是“逼女儿生娃”都是紧跟当时社会热点视频）条形码发明人去世
这就导致了一个问题，每个领域单个看上去都很不错，但是在把系统耦合起来的时候很可能就会出现各种各样的问题。11岁少年大学毕业
